¿Cuánto gana un técnico de mantenimiento por hora?

Cada vez que surge una pregunta sobre los salarios por hora, creo que es importante considerar cómo ve la compensación. ¿Lo ve como un costo que debe minimizarse? ¿O lo ve como una inversión en el futuro de su empresa? Comprender su propia perspectiva sobre la compensación de los empleados puede ayudarlo a tomar decisiones más inteligentes a largo plazo.

Los técnicos de mantenimiento funcionan como los caballos de batalla de los departamentos de mantenimiento exitosos. Estas personas mantienen todas las funciones críticas de una instalación en funcionamiento, lo que garantiza que la empresa en su conjunto pueda concentrarse en su misión principal.

[alert type="info" icon-size="normal"] Sugerencia: si puede atraer y retener talento confiable y experimentado, incluso con un salario por hora más alto, puede ahorrarle a su empresa una gran cantidad de dinero en el futuro con menos problemas de mantenimiento, emergencias y descuidos.

Salarios

Aunque los técnicos de mantenimiento ganan un promedio de $ 16 por hora, los técnicos de nivel inicial comienzan alrededor de $ 11 por hora y los técnicos más experimentados ganan más de $ 22 por hora.

Creo que las organizaciones deben considerar los antecedentes, la experiencia y las certificaciones de un técnico para establecer un salario por hora adecuado. Por ejemplo, un técnico de mantenimiento de nivel de entrada que realiza tareas de conserjería y puede administrar reparaciones básicas debe recibir un pago menor que un técnico experimentado que puede manejar tareas de plomería, electricidad y carpintería.

Otra Compensación

Cuando se trata de compensación, creo que es importante tener varios niveles disponibles para reconocer un desempeño sólido y un esfuerzo adicional. Los gerentes de mantenimiento deben promover a los técnicos que hacen un esfuerzo adicional para obtener la certificación HVAC u otorgar bonos a los trabajadores de mantenimiento que dedican horas extra a un proyecto de emergencia.

Dependiendo de la estructura de la empresa, sugeriría ofrecer beneficios de participación en las ganancias también a los trabajadores de mantenimiento, según el mérito, el desempeño o los años de servicio.

[alert type="info" icon-size="normal"] Sugerencia: Al implementar un paquete de compensación de varios niveles, puede ser significativamente más atractivo como empleador. Eso significa que los técnicos de mantenimiento de primera calidad querrán trabajar y permanecer en sus instalaciones a largo plazo.

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