¿Qué son las regulaciones de OSHA?

Las regulaciones de OSHA ( Administración de Seguridad y Salud Ocupacional ) son un conjunto de estándares que, cuando se siguen, crean un lugar de trabajo seguro y saludable para todos. Estas regulaciones se aplican a todas las empresas. Algunos de ellos varían ligeramente según la industria, mientras que otros se aplican a todos los negocios. Depende de la industria en cuestión.

A veces, las personas usan los acrónimos OSHA y ADA ( Ley de Estadounidenses con Discapacidades ) indistintamente. Si bien existe cierta superposición entre los dos conjuntos de regulaciones, no son lo mismo.

¿Cuál es la diferencia entre OSHA y ADA?

La respuesta corta es que las normas de OSHA se aplican a todos. Se crean con la persona promedio en mente. Las regulaciones de la ADA se aplican específicamente a todas las áreas de la vida pública. Esto es para prevenir la discriminación contra los estadounidenses con discapacidades.

Otra diferencia es dónde se aplican estos estándares. Por ejemplo, las normas de OSHA se aplican a las instalaciones del lugar de trabajo. Como se mencionó anteriormente, las normas de la ADA se aplican a todas las instalaciones públicas.

También hay otras diferencias , pero las anteriores son las principales.

¿Cómo impactan estas regulaciones en la planificación de las instalaciones?

Estas reglamentaciones afectan la planificación de las instalaciones en la medida en que ambos conjuntos de reglamentaciones deben tenerse en cuenta a medida que se planifican las instalaciones. Esto garantiza que sus trabajadores estén protegidos de acuerdo con las normas estándar. Además, la empresa está protegida bajo estos mismos estándares en caso de que algo suceda.

Ejemplos de regulaciones de OSHA

Algunos lugares importantes donde puede encontrar regulaciones de OSHA incluyen empresas con maquinaria o sistemas eléctricos más antiguos. Además, el ruido excesivo y los espacios confinados son otras dos situaciones comunes que se abordan en las reglamentaciones de OSHA.

Maquinaria

OSHA tiene un conjunto muy específico de pautas que garantizan la seguridad de los trabajadores alrededor de la mayoría de la maquinaria pesada. Dependiendo de la máquina en cuestión, la maquinaria ligera también puede estar sujeta a estas reglas.

Sistemas eléctricos más antiguos

Estos presentan peligros que pueden pasar desapercibidos durante años. OSHA tiene requisitos de diseño para sistemas eléctricos y prácticas laborales relacionadas con la seguridad que garantizan que su negocio esté en orden.

Ruido excesivo

El Centro para el Control de Enfermedades (CDC) estima que 22 millones de trabajadores están expuestos a ruidos potencialmente dañinos en el trabajo cada año. OSHA requiere que los empleadores implementen un programa de conservación de la audición cuando la exposición al ruido sea igual o superior a 85 decibeles en promedio durante 8 horas de trabajo, o un promedio ponderado de tiempo (TWA) de 8 horas. Los programas de conservación de la audición intentan prevenir la pérdida auditiva ocupacional inicial,

Espacios confinados

Finalmente, muchos lugares de trabajo contienen áreas que son "espacios confinados" porque, si bien no están necesariamente diseñados para personas, son lo suficientemente grandes para que los trabajadores ingresen y realicen ciertas funciones de un trabajo. Los estándares de OSHA brindan un marco legal para la construcción en todas las industrias, incluido el empleo en astilleros, molinos de cartón e instalaciones de manejo de granos.

¿Cómo puedo usar un CMMS para cumplir con ADA y OSHA?

Un CMMS ( sistema de gestión de mantenimiento computarizado ) puede ayudarlo a usted y a su empresa a cumplir con ADA y OSHA brindándole una vista panorámica de las instalaciones de su empresa desde la perspectiva del mantenimiento.

Cuando se alimenta con los datos sin procesar adecuados, el sistema le permite verificar sus instalaciones existentes con respecto a las normas y reglamentos. Esto le permite realizar los cambios necesarios, si los hubiera, para asegurarse de que cumple con las reglamentaciones de OSHA y ADA.