¿Cómo reclutamos a más jóvenes para que se unan a la industria manufacturera?

Cambios en la industria

Muchos de los problemas anteriores se basan en conceptos obsoletos. La fabricación ha experimentado muchos cambios, y la generación más joven debe ser consciente de los avances que están ocurriendo en este momento en la industria. Esto incluye:

• Mayor necesidad de conocimientos técnicos y capacitación.
• Mayor uso de la tecnología, incluidos dispositivos VR, robots y dispositivos IoT
• Reducción de la necesidad de mano de obra no calificada

En esencia, la industria en su conjunto se está convirtiendo en una en la que la habilidad con la tecnología es más importante que el simple trabajo manual. Ese es un papel que los jóvenes, que son muy expertos en tecnología, están bien preparados para desempeñar.

Formas de atraer a los jóvenes a la fabricación

Algunas de las tácticas que los fabricantes pueden usar al reclutar jóvenes incluyen las siguientes.

• Disipando activamente los mitos sobre la fabricación
• Uso de las redes sociales para educar a las personas sobre la naturaleza de los trabajos de fabricación
• Apoyar programas y políticas de capacitación que fomenten la educación sobre la fabricación.
• Co-mentores: los trabajadores mayores les enseñan a los más jóvenes los procesos de trabajo, mientras que los trabajadores más jóvenes ayudan a los mayores con la tecnología.
• Centrarse en el mayor uso de la tecnología en el lugar de trabajo, como nuevas herramientas o dispositivos técnicos.
• Use el término "hacer" en lugar de "fabricar": el "movimiento de creadores" está muy vivo entre los millennials, quienes tienden a preferir el trabajo donde crean sus propias cosas.
• Enfatice las oportunidades para el desarrollo (y por lo tanto el cumplimiento)
• Campamentos de verano y programas educativos.

Al emplear algunos de estos métodos, los fabricantes podrían comenzar a atraer a más miembros de la generación más joven a sus instalaciones y superar sus problemas de personal.