¿Qué 7 empresas brindan apoyo de salud mental de clase mundial en el lugar de trabajo para los trabajadores de mantenimiento?

Siete compañías que brindan un gran apoyo a la salud mental son Johnson & Johnson, Unilever, Union Pacific, RK, Barry-Wehmiller Companies, American Airlines y New Brunswick Power. Estas organizaciones han desarrollado programas de clase mundial que ponen a sus empleados en primer lugar y han cosechado beneficios comerciales por sus esfuerzos.

Salud mental en aumento

Según los Centros para el Control de Enfermedades, los trastornos de salud mental afectan a más del 18 por ciento de los adultos solo en los Estados Unidos.

Y la Organización Mundial de la Salud informa que la depresión es la principal causa de discapacidad en todo el mundo . Aunque se informa que las enfermedades de salud mental no tratadas les cuestan a las empresas estadounidenses alrededor de $ 500 mil millones en pérdida de productividad, sin embargo, cuando las empresas priorizan la salud mental de sus trabajadores, pueden tener éxito y prosperar en el lugar de trabajo. Los empleadores deben considerar proporcionar recursos sólidos y sistemas de apoyo para los empleados, incluidos los técnicos de mantenimiento.

Las siguientes siete empresas han instituido algunas de las mejores prácticas cuando se trata de ayudar a cuidar la salud mental de sus empleados de mantenimiento.

Johnson y Johnson

Johnson & Johnson ha instituido su programa Healthy Mind como parte de su iniciativa integral de bienestar de los empleados . El componente de salud mental del programa incluye enseñar tanto a los empleados como a sus familias sobre la importancia del bienestar mental. La empresa realiza revisiones periódicas de salud mental, así como análisis de riesgos en el lugar de trabajo, para que la gerencia pueda implementar planes de acción relacionados. Tanto los gerentes como los empleados están capacitados para que puedan conocer los problemas y los pasos para ayudar a mitigar los problemas. Esto incluye el manejo del estrés, la resiliencia y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Existen programas de asistencia para manejar situaciones agudas.

Además, la compañía lanzó recientemente One Mind Initiative , una asociación con Kennedy Forum y One Mind, que busca expandir el acceso a la atención de la salud mental, transformar la cobertura y cambiar la salud mental en el lugar de trabajo al reunir a los directores ejecutivos de empresas influyentes.

Unilever

Unilever ofrece un programa general de bienestar para empleados llamado Lamplighter que se enfoca tanto en la salud física como mental de sus empleados. La empresa lleva el programa a nivel local al trabajar con equipos de salud ocupacional, recursos humanos y cadena de suministro .

Sin embargo, hace casi dos décadas, la empresa llevó a cabo un programa piloto sobre la salud mental de sus ejecutivos de Londres. Durante este estudio intensivo, Unilever tuvo una participación del 97 por ciento al principio con más de la mitad de los ejecutivos participando a largo plazo. Después de una implementación más amplia, Unilever ha visto caer los costos operativos de atención médica en ciertas regiones a su nivel más bajo en tres años después de que comenzaron los programas de salud mental en el lugar de trabajo.

Unión del Pacífico

Union Pacific decidió centrarse en el componente de prevención del suicidio de la salud mental mediante el patrocinio de una campaña de concientización en toda la empresa cada año en el Día Mundial de la Prevención del Suicidio. Aproximadamente 200 voluntarios para la prevención del suicidio ayudaron a distribuir materiales educativos a unos 10,000 empleados de Union Pacific el 10 de septiembre. La campaña se lleva a cabo como parte del programa general de asistencia a los empleados de la compañía porque el suicidio es la segunda causa principal de muerte entre los adultos de 25 a 34 años. , según el Instituto Nacional de Salud Mental .

Union Pacific también ofrece un programa de prevención de drogas y alcohol, capacitación para ayudar a los compañeros a ayudarse unos a otros en situaciones difíciles y educación sobre las señales de advertencia de suicidio.

RK

Con sede en Denver, Colorado, RK es una empresa de servicios, fabricación y contratación mecánica. Al igual que Union Pacific, RK se ha centrado en la prevención del suicidio como componente principal de los servicios de salud mental. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la industria de la construcción es uno de los principales campos con los mayores riesgos de suicidio . La compañía ha trabajado con fundaciones nacionales para desarrollar un recurso que aliente a los trabajadores a tomar medidas para hablar abiertamente sobre enfermedades mentales y preocupaciones personales en el lugar de trabajo, según sea necesario. Los empleados de RK reciben capacitación regular en el programa Working Mind para apoyo y servicios de salud mental.

Compañías de Barry-Wehmiller

Barry-Wehmiller Companies, Inc. es una empresa de servicios de consultoría y equipos de capital que ha llevado los servicios básicos de salud mental corporativa al siguiente nivel. Durante años, la empresa ofreció un paquete integral de servicios de salud física y mental a sus empleados. Sin embargo, la empresa amplió recientemente sus esfuerzos para ir más allá de ofrecer servicios e informar a los empleados. Barry-Wehmiller ahora trata de inspirar y alentar a todos en su organización a adoptar acciones que mejorarán su salud y bienestar general. La empresa trabaja de manera proactiva para ayudar a los empleados a prosperar en todas las áreas de sus vidas, incluidas la participación financiera, social, profesional, física, mental y comunitaria.

aerolíneas americanas

Como uno de los principales proveedores de servicios de aerolíneas, American Airlines ha implementado un programa integral de salud mental para ayudar a sus empleados a obtener los servicios que necesitan, al mismo tiempo que contiene los costos para el negocio. La compañía monitorea cada caso mensualmente para garantizar un programa sólido. Además, la organización ayudó a optimizar los informes de los médicos para obtener resultados medibles más sólidos para la salud mental de los empleados. Todos estos esfuerzos han dado como resultado un mayor compromiso laboral, y el programa ahora se centra en la integración y los programas proactivos.

Energía de Nuevo Brunswick

Como la empresa de servicios públicos de electricidad más grande del Atlántico canadiense, New Brunswick Power quería tomar en serio el bienestar general de sus empleados. Hace varios años, la empresa implementó una campaña "No necesitamos otro casco" que ayudó a los empleados a ser más conscientes de cómo las distracciones y el estrés no solo pueden afectar su salud mental, sino también su seguridad física . Además, la empresa adoptó un programa de “Salud Total” que abordó los puntos de acción en las áreas de salud física y mental y equilibrio entre el trabajo y la vida.